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Che tipo di problema stai vivendo?

Licenziamento o dimissioniRichiami o sanzioni disciplinariRetribuzione, TFR o somme non pagateMobbing, demansionamento, comportamenti vessatoriInfortunio, malattia o maternitàTrasferimento o modifica condizioni di lavoro

Cessazione del rapporto di lavoro

Raccontaci cosa è successo nel tuo rapporto di lavoro, indicando in modo sintetico quando sono avvenuti i fatti e cosa ti preoccupa:

Suggerimento: descrivi in modo naturale la tua problematica. Per ricevere una risposta più precisa, indica cosa è successo, quando, chi è coinvolto e qual è il tuo dubbio. Se ci sono accordi o documenti rilevanti, menzionali. Termina con una domanda chiara.

Chi ha comunicato la cessazione del rapporto di lavoro?

Datore di lavoro (licenziamento)Lavoratore (dimissioni)

Come è avvenuta la comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro?

Cessazione del rapporto comunicata per iscrittoCessazione del rapporto comunicata solo verbalmenteIl rapporto di lavoro è ancora in corso

In caso di licenziamento, il datore di lavoro ha indicato un motivo?

Sì, per motivi disciplinariSì, per motivi economici / organizzativiSì, nell’ambito di un licenziamento collettivoNo, non è stato indicato alcun motivoNon so / non ricordo

Quando è avvenuto l’evento?

Evento avvenuto meno di 7 giorni faEvento è avvenuto tra 7 e 60 giorni faEvento è avvenuto più di 60 giorni faNon ricordo

Qual è o qual era il tuo tipo di contratto?

Contratto a tempo indeterminatoContratto a tempo determinatoApprendistatoCollaborazione / Partita IVANon so che tipo di contratto era applicatoAltro

Indica un altro tipo di contratto

Quando sei stato assunto?

Assunto prima del 7 marzo 2015Assunto dopo il 7 marzo 2015

Azienda con più di 15 dipendenti?

Sì, azienda con più di 15 dipendentiNo, azienda con meno di 15 dipendentiNon so quanti dipendenti ha l'azienda

Se hai presentato dimissioni, ritieni che vi fossero motivi gravi?

Sì, c'erano motivi graviNo, non c'erano motivi gravi

Quali motivi?

Sai se è o se era applicato un Contratto Collettivo Nazionale (CCNL)

Sì, applicato un Contratto Collettivo Nazionale (CCNL)No, non è applicato un Contratto Collettivo Nazionale (CCNL)Non so se è applicato un Contratto Collettivo Nazionale (CCNL)

Contratto applicato:

Vuoi aggiungere altri dettagli utili (facoltativo)?

Retribuzione, TFR e somme non corrisposte

Raccontaci cosa è successo nel tuo rapporto di lavoro, indicando in modo sintetico quando sono avvenuti i fatti e cosa ti preoccupa:

Che tipo di problema hai avuto?

Stipendio non pagatoTFR non liquidatoDifferenze retributivePiù situazioni

Da quanto tempo il problema si è verificato o persiste?

1–2 mesiOltre 2 mesiPeriodi più risalentiNon so

Il rapporto di lavoro è attualmente in corso?

SìNoIn cessazione

Ricezione buste paga?

Sì regolarmenteSì ma incompleteNo

Hai già richiesto il pagamento al datore di lavoro?

NoSì, verbalmenteSì, per iscritto

Importo indicativo:

Meno di mille euroTra mille e 5 mila euroPiù di 5 mila euroNon soPreferisco non dirlo Vuoi aggiungere altri dettagli utili (facoltativo)?

Mobbing, demansionamento e condotte vessatorie

Raccontaci cosa è successo nel tuo rapporto di lavoro, indicando in modo sintetico quando sono avvenuti i fatti e cosa ti preoccupa:

Che tipo di situazione stai vivendo? Comportamenti vessatori / umiliantiDemansionamento o svuotamento di mansioniPressioni indebite / carichi di lavoro eccessiviMinacce, insulti o atteggiamenti ostiliAltro / non sono sicuro

Da quanto tempo si verifica questa situazione?

Meno di 1 meseDa 1 a 3 mesiDa 3 a 6 mesiOltre 6 mesi

Con quale frequenza si verificano?

EpisodicaRicorrente (più volte al mese)Frequente (più volte a settimana)Quotidiana

Chi pone in essere questi comportamenti?

Datore di lavoroSuperiore gerarchicoColleghiPiù soggettiNon sono sicuro

Hai subito un cambiamento delle mansioni o del ruolo?

Sì, con peggioramento delle mansioniSì, senza peggioramento apparenteNoNon sono sicuro

Hai già segnalato la situazione all’azienda?

Sì, per iscrittoSì, solo verbalmenteNo Quali conseguenze hai subito? Stress, ansia, disturbi del sonnoProblemi di salute certificatiPeggioramento della posizione lavorativaAssenze per malattiaNessuna conseguenza rilevanteAltro

Descrivi brevemente quali cambiamenti di mansioni o di ruolo hai subito (facoltativo)

Puoi descrivere uno o più episodi significativi (facoltativo)?

Infortunio, malattia o maternità

Raccontaci cosa è successo nel tuo rapporto di lavoro, indicando in modo sintetico quando sono avvenuti i fatti e cosa ti preoccupa:

Che tipo di evento riguarda la tua situazione? Infortunio sul lavoroInfortunio durante il tragitto casa–lavoro (andata o ritorno)MalattiaGravidanza / maternitàNon sono sicuro Data di inizio dell’evento:

Hai comunicato l’evento al datore di lavoro?

Sì, nei tempi previstiSì, ma in ritardoNoNon sono sicuro

Sono presenti certificazioni mediche?

Sì, certificate INAILSì, certificato medicoNoNon sono sicuro Dopo l’evento, hai riscontrato comportamenti problematici da parte del datore di lavoro? Pressioni per rientrare primaContestazioni o richiami collegati all’eventoPeggioramento delle mansioniTrattamento discriminatorioNessun comportamento problematicoNon sono sicuro

Il rapporto di lavoro è attualmente in corso?

SìNoNon sono sicuro Vuoi aggiungere altri dettagli utili (facoltativo)?

Contestazioni e sanzioni disciplinari

Raccontaci cosa è successo nel tuo rapporto di lavoro, indicando in modo sintetico quando sono avvenuti i fatti e cosa ti preoccupa: Settore o tipo di azienda: Mansione: CCNL applicato:

Qual è la tua situazione:

Ho ricevuto una contestazione disciplinare e devo rispondereÈ già stata applicata una sanzione disciplinareHo ricevuto richiami verbali o informaliNon sono sicuro / non ho documenti scritti

Hai ricevuto la contestazione per iscritto o solo verbalmente?

Sì, per iscritto (lettera, PEC, email)No, solo verbalmente Data di ricezione della contestazione: Oggetto della contestazione / comportamento contestato:

Termine per giustificazioni indicato?

SìNo

Data di comunicazione della sanzione:

Hai presentato osservazioni difensive o giustificazioni scritte?

SìNo

Vuoi aggiungere altri dettagli utili (facoltativo)?

Trasferimento o modifica delle condizioni di lavoro

Raccontaci cosa è successo nel tuo rapporto di lavoro, indicando in modo sintetico quando sono avvenuti i fatti e cosa ti preoccupa:

Tipo di cambiamento subito o comunicato:

Trasferimento di sede di lavoroModifica delle mansioniCambiamento di orario o turniModifica della retribuzione o degli elementi economiciPiù cambiamenti contemporaneiNon sono sicuro / altro

Come ti è stato comunicato il cambiamento?

Per iscritto (lettera, email, PEC, comunicazione aziendale)Solo verbalmentePrima verbalmente, poi per iscrittoNon ricordo / non sono sicuro

Il cambiamento è già stato applicato?

Sì, è già in corsoNo, è stato solo comunicatoÈ previsto a breveNon sono sicuro

È cambiata o cambierà la sede di lavoro?

SìNo Qual è la nuova sede di lavoro? La nuova sede comporta maggiori difficoltà? Maggiore distanzaMaggiori costi di trasportoDifficoltà familiari / personaliCambio di orariNessuna difficoltà rilevante

Le mansioni sono cambiate rispetto a prima?

Sì, in senso peggiorativoSì, ma senza peggioramento apparenteNoNon sono sicuro Puoi descrivere brevemente le nuove mansioni?

Il cambiamento ha inciso sulla retribuzione?

Sì, in diminuzioneSì, in aumentoNoNon sono sicuro In che modo? (facoltativo)

Hai manifestato il tuo dissenso al cambiamento?

Sì, per iscrittoSì, solo verbalmenteNoNon ancoraNon sono sicuro Vuoi aggiungere altri dettagli utili (facoltativo)?

Vuoi ricevere la risposta nella tua email (facoltativo)?

SìNo

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